為了進一步推動2021年戰略規劃執行落地，確保完成年度經營目標，深圳紅海系統于3月27日在深圳大梅沙召開了戰略規劃推進會。華南片區吳剛總經理、深圳系統盛榮總經理、深圳系統李烈站副總經理以及分公司領導、系統全體員工出席了會議。
會議在全體成員激情澎湃的《紅海之歌》歌聲中拉開帷幕。首先，由經營管理部作深圳系統2021年經營管理規劃匯報，匯報中簡述了系統2020年的經營情況，并圍繞三大平臺、傳統業務經營規劃以及內部管理規劃作了詳細的匯報，讓系統全員進一步明確系統今年的經營目標。
接著，由分公司員工代表以及分公司領導作集團會議精神學習分享和指導。三位員工代表分別結合各自的工作實際進行會議精神學習分享和自我剖析，展示了不同崗位上對集團會議精神不同方面的觀點和解讀。東莞鴻日歐校、松山湖分公司尹總、深圳紅海黎總則分別從HR精英課堂、紅海直聘和臨任平臺進行三大平臺的進一步講解，加深了系統全員對三大平臺的認識和理解。在分享結束后，系統全員結合各自的實際，對接下來的工作開展方向和建議進行了進一步思考并在卡片上寫下了自己的想法，為公司的經營發展建言獻策，提供了很多有建設性的思路。
下午，李總、盛總和吳總結合系統戰略規劃推進分別作了重要指示。
首先李總以“奮斗”為主題，結合具體的案例分享了“奮斗者”的特征和本質，并結合個人對奮斗的理解，分享了在紅海一路以來的成長和發展經歷，進一步闡釋了奮斗的根本含義，生動地展示了奮斗者一路以來的堅持以及成長的歷程。李總鼓勵大家在未來的工作中，將各自的工作做到極致，成為奮斗著，與公司一同前進，為系統全員打了一針強心劑。
接著，盛總以當下流行的話題引出大家對青春和夢想的思考，分享了現代優質企業選人的標準，鼓勵大家對照進行學習進步。同時，盛總為大家一一分享了實現進步的幾個方法，要求大家明確目標，圍繞目標制定時間和方法上的計劃，抓住青春，落實行動，鼓勵大家在紅海平臺上抓住機遇，實現夢想，綻放青春。
會議中吳總做出了重要指示。吳總指出，在今年的形式下，市場在大規模地向人力資源數字化應用集聚，人力資源科技應用及數字化時代正在來臨。我們要順應趨勢發揮價值，砥礪前行推進戰略，一方面在集團的帶領下，堅定地全面推行三大平臺業務，開拓互聯網邊際思維，搶占市場份額，主動適應發展新趨勢，同時多管齊下，穩存量、促新增，并落實項目制人單合一和五位一體，促進項目經營管理效率。
晚上，系統組織開展了青春聯誼會，會上進行了沖刺動員軍令狀對標儀式、系統2020年評先評優以及最佳建言獻策表彰儀式。表彰儀式結束后，是我們豐盛的晚宴和系統第一季度員工生日會。伴隨者歌舞升平的表演，會場的氣氛一度達到高潮。
軍令狀對標儀式、晚宴、生日會和文藝演出
一年之計在于春，凡事預則立，不預則廢，本次戰略規劃推進會暨青春聯誼會讓系統成員充分明確了系統今年的目標，讓我們剖析了目前存在的問題，明確了接下來的工作要求和努力的方向，同時加強了系統內部的鏈接，促進了公司之間的交流溝通。新故相推，日生不滯，讓我們珍惜時間，抓住青春，朝著目標，勇往直前，在紅海平臺上盡情綻放我們的青春!
